2. ด้านการพัฒนาบุคลากรและสวัสดิการบุคลากร
2.1 นโยบาย
เป็นมหาวิทยาลัยที่พัฒนาระบบการพัฒนาบุคลากรทั้งสายสอนและสายสนับสนุนให้สามารถพัฒนาตนเองเพื่อเตรียมความพร้อมการเข้าสู่ตำแหน่งบริหารหรือตำแหน่งทางวิชาการได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ โดยมีรูปแบบการพัฒนาที่หลากหลาย และมีการสร้างชุมชนแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน รวมถึงการจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ มีการจัดสวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในชีวิตอย่างยั่งยืนและสมเหตุสมผล
2.2 พันธกิจ
(1) พัฒนาระบบการพัฒนาบุคลากรทั้งสายสอนและสายสนับสนุน เพื่อเตรียมเข้าสู่ตำแหน่งบริหาร และ / หรือตำแหน่งทางวิชาการอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
(2) พัฒนาบุคลากรทั้งสายสอนและสายสนับสนุนให้มีศักยภาพที่จะจัดการเรียนการสอนในระดับนานาชาติได้
(3) จัดให้มีชุมชนแห่งการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการจัดการเรียนรู้ในแต่ละสาขาวิชา (Society for Teaching and Learning) รวมถึงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการปฏิบัติงานด้วยการจัดให้มีกระบวนการจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ โดยใช้มาตรการเชิงส่งเสริม และสนับสนุน จูงใจ
(4) จัดให้บุคลากรทั้งสายสอนและสายสนับสนุนได้รับโอกาสการพัฒนาตนเองในแต่ละรอบปี ที่มีหลักประกันขั้นต้นที่เท่าเทียมกันในทุกส่วนงาน
(5) พัฒนาระบบการส่งเสริมบุคลากรที่มีศักยภาพสูง เพื่อให้สามารถแสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มศักยภาพ รวมถึงการมีระบบการเข้าสู่ตำแหน่ง และ / หรือการเลื่อนระดับ และ / หรือการได้รับค่าตอบแทนแบบก้าวกระโดด (Fast Track)
(6) พัฒนาแนวปฏิบัติการคัดเลือกบุคลากรทุกสายที่เน้นคุณภาพที่สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาส่วนงาน โดยเฉพาะคณาจารย์ที่จะต้องมีศักยภาพพร้อมที่จะรองรับการขยายงานสู่ระดับนานาชาติ
(7) จัดให้มีการวางแผนการพัฒนากำลังคน เพื่อรองรับภารกิจอนาคตตามวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัยบูรพาอย่างเป็นระบบจริงจังและต่อเนื่อง ด้วยการลงทุนการคัดเลือกบุคลากรภายใน หรือการคัดเลือกบุคคลภายนอก เพื่อให้ทุนไปศึกษาในทิศทางที่มหาวิทยาลัยบูรพามีความต้องการ
(8) จัดให้มีการให้รางวัลแก่บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ดีเด่นในแต่ละส่วนงานในภารกิจงานต่าง ๆ กันอย่างต่อเนื่อง และเป็นระบบที่มีการพิจารณาอย่างโปร่งใส เป็นธรรม และตรวจสอบได้
(9) ส่งเสริมและพัฒนาให้มีกองทุนสวัสดิการเพื่อการศึกษาบุตรบุคลากรอย่างทั่วถึง
(10) พัฒนาระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อพนักงานมหาวิทยาลัย ให้มีความน่าสนใจและให้ประโยชน์แก่บุคลากรมหาวิทยาลัย รวมทั้งเป็นเครื่องมือรักษาบุคลากรของมหาวิทยาลัยให้มีความมั่นคงในชีวิต
(11) ส่งเสริมให้บุคลากรมีความมั่นคงในชีวิตโดยควรจะต้องส่งเสริมให้มีบ้านหรือที่อยู่อาศัยที่เป็นของตนเองก่อนวัยเกษียณ
(12) ดำเนินการลดภาระงานสอนโดยส่งเสริมให้คณาจารย์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย ด้านการบริการวิชาการและการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม ได้ใช้ศักยภาพดังกล่าวอย่างเต็มที่เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านนั้นๆ ของมหาวิทยาลัยให้มีความโดดเด่นเป็นที่ประจักษ์